为了认真贯彻落实《2010年企业文化及团队建设方案》，进一步推动岗位技能培训，提高专业技术水平。公司人力资源部于2010年6月组织实施了制冷工、电工、焊工、电梯工技能竞赛活动。12月23日下午，公司副总裁谢尚权、洪祖辉出席了岗位技能竞赛颁奖大会，并为获奖者颁发奖状和奖金以示鼓励，同时号召大家再接再厉，百尺竿头更进一步，争取在2011年取得更好的成绩。

      这是公司成立以来第一次举办大规模的岗位技能竞赛，本次活动共有29名员工参加竞赛，参与率占公司参赛工种员工总数的30%左右。其中：冷藏部电梯工有9人参加，占部门总人数的19%、动力部制冷工有4人参加，占部门总人数的17%，维修部电焊工有16人参加，占部门总人数的55%。本次技能竞赛采取的竞赛方式是：笔试与实际操作相结合，为公平起见，参赛各部门协助人力资源部制定了多套竞赛题，由竞赛考评小组抽选题作为笔试考试内容，由评委根据参赛人的现场操作情况进行打分作为评分依据，笔试占30%，重点放在现场实际操作上占70%。，最后总分为笔试与操作得分的加权平均分。

      在公司领导及各部室的大力支持和配合下，参赛员工积极准备、认真面对，相互学习，特别是从零开始学习技能的员工，他们把这次竞赛当作向老师傅学习的极好机会，从中不但学到了一定的技术和业务经验，同时也用实际行动践行“万吨管理模式”，有效带动了公司员工学技术、学业务的积极性。经过激烈的竞赛，最终参赛评委本着公平、公开、公证的原则，对参赛选手作出了公证的评价，分别评选出公司各技能岗位前三名选手，他们分别是电梯工：杨世萍、尹霞、文廷碧；制冷工：王佩、黎武；焊工：杨友强、赵世新、雷礼明；电工：付强、杨合全、许洪伟。

      通过本次岗位技能竞赛，让全体参赛员工在参赛者之间找到了自己的差距和不足，同时也带动了公司技术岗位操作人员整体水平的提高，增强了员工的主人翁责任感和创造热情。掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，进一步推动公司各岗位专业技能的不断提高，提升企业核心竞争力，增强自主创新能力。为公司的健康、快速发展保驾护航。

                                                                                               二〇一〇年十二月二十七日